7 Pertanyaan Umum Tentang Opsi Saham Karyawan Startup Jim Wulforst adalah presiden dari ETRADE Financial Corporate Services. Yang menyediakan solusi pengelolaan stok saham bagi perusahaan swasta dan publik, termasuk 22 dari SampP 500. Mungkin Anda pernah mendengar tentang jutawan Google. 1.000 dari perusahaan awal karyawan (termasuk perusahaan tukang pijat) yang mendapatkan kekayaan mereka melalui opsi saham perusahaan. Cerita yang hebat, tapi sayangnya, tidak semua opsi saham memiliki akhir yang bahagia. Hewan Peliharaan dan Webvan, misalnya, bangkrut setelah Penawaran Umum Perdana terbuka, membuat hibah saham tidak berharga. Pilihan saham bisa menjadi keuntungan bagus, namun nilai di balik penawaran bisa sangat bervariasi. Tidak ada jaminan. Jadi, apakah Anda mempertimbangkan tawaran pekerjaan yang mencakup hibah saham, atau Anda memegang saham sebagai bagian dari kompensasi Anda saat ini, yang penting untuk memahami dasar-dasarnya. Apa jenis rencana saham di luar sana, dan bagaimana cara kerjanya Bagaimana cara mengetahui kapan harus berolahraga, memegang atau menjual Apa implikasi pajak Bagaimana saya harus memikirkan kompensasi saham atau ekuitas dibandingkan dengan kompensasi total dan penghematan dan investasi lainnya. Saya mungkin memiliki 1. Apa jenis penawaran saham karyawan yang paling umum Dua dari penawaran saham karyawan yang paling umum adalah opsi saham dan saham terbatas. Opsi saham karyawan adalah yang paling umum di antara perusahaan startup. Pilihan memberi Anda kesempatan untuk membeli saham perusahaan Anda dengan harga tertentu, biasanya disebut sebagai strike price. Hak Anda untuk membeli atau menggunakan opsi saham tunduk pada jadwal vesting, yang menentukan kapan Anda dapat menggunakan pilihan tersebut. Mari kita ambil contoh. Katakanlah Anda memberikan 300 pilihan dengan harga strike masing-masing 10 yang rompinya setara selama periode tiga tahun. Pada akhir tahun pertama, Anda memiliki hak untuk menjalankan 100 saham dengan harga 10 per saham. Jika, pada saat itu, harga saham perusahaan naik menjadi 15 per saham, Anda memiliki kesempatan untuk membeli saham tersebut selama 5 di bawah harga pasar, yang jika Anda berolahraga dan menjual secara bersamaan, merupakan keuntungan pra-pajak 500. Pada akhir tahun kedua, 100 saham lagi akan rampung. Sekarang, dalam contoh kita, katakanlah harga saham perusahaan turun menjadi 8 per saham. Dalam skenario ini, Anda tidak akan menggunakan pilihan Anda, karena Anda akan membayar 10 untuk sesuatu yang dapat Anda beli selama 8 di pasar terbuka. Anda mungkin mendengar ini disebut sebagai pilihan karena uang atau kekurangan air. Kabar baiknya adalah bahwa kerugian itu ada di atas kertas, karena Anda belum menginvestasikan uang yang sebenarnya. Anda memegang hak untuk menggunakan saham dan dapat mengawasi harga saham perusahaan. Nantinya, Anda dapat memilih untuk mengambil tindakan jika harga pasar berjalan lebih tinggi daripada harga strike atau bila harganya kembali. Pada akhir tahun ketiga, 100 saham terakhir akan rampung, dan Anda berhak menerapkan saham tersebut. Keputusan Anda untuk melakukannya akan tergantung pada sejumlah faktor, termasuk, namun tidak terbatas pada, harga pasar saham. Setelah Anda menggunakan opsi yang diberikan, Anda dapat langsung menjual saham tersebut atau memegangnya sebagai bagian dari portofolio saham Anda. Hibah saham terbatas (yang mungkin termasuk Penghargaan atau Unit) memberi hak kepada karyawan untuk menerima saham dengan biaya sedikit atau tanpa biaya. Seperti opsi saham, hibah saham terbatas tunduk pada jadwal vesting, biasanya terkait dengan waktu atau pencapaian tujuan tertentu. Ini berarti bahwa Anda harus menunggu jangka waktu tertentu dan memenuhi tujuan tertentu sebelum Anda mendapatkan hak untuk menerima saham tersebut. Ingatlah bahwa vesting hibah saham terbatas adalah acara kena pajak. Ini berarti bahwa pajak harus dibayar berdasarkan nilai saham pada saat mereka rampung. Majikan Anda memutuskan opsi pembayaran pajak mana yang tersedia untuk Anda, ini mungkin termasuk membayar tunai, menjual beberapa saham pribadi, atau meminta atasan Anda menahan sebagian dari saham tersebut. 2. Apa perbedaan antara pilihan saham insentif dan non-kualifikasi Ini adalah area yang cukup kompleks terkait dengan kode pajak saat ini. Karena itu, Anda harus berkonsultasi dengan penasihat pajak Anda untuk lebih memahami situasi pribadi Anda. Perbedaannya terutama terletak pada bagaimana keduanya dikenai pajak. Opsi saham insentif memenuhi syarat untuk perlakuan pajak khusus oleh IRS, yang berarti pajak umumnya tidak harus dibayar bila opsi ini dilakukan. Dan keuntungan atau kerugian yang dihasilkan mungkin memenuhi syarat sebagai keuntungan atau kerugian modal jangka panjang jika diadakan lebih dari satu tahun. Pilihan yang tidak berkualifikasi, di sisi lain, dapat mengakibatkan penghasilan kena pajak biasa pada saat dieksekusi. Pajak didasarkan pada selisih antara harga pelaksanaan dan nilai pasar wajar pada saat pelaksanaan. Penjualan selanjutnya dapat menyebabkan capital gain atau loss jangka pendek atau jangka panjang, tergantung pada durasi yang dipegang. 3. Bagaimana dengan pajak Pengurusan pajak untuk setiap transaksi akan tergantung pada jenis opsi saham yang Anda miliki dan variabel lain yang terkait dengan situasi pribadi Anda. Sebelum Anda menggunakan pilihan Anda dan dan menjual saham, Anda akan perlu mempertimbangkan konsekuensi transaksi dengan hati-hati. Untuk saran khusus, Anda harus berkonsultasi dengan penasihat pajak atau akuntan. 4. Bagaimana saya tahu apakah akan memegang atau menjual setelah melakukan latihan Ketika menyangkut opsi saham dan saham karyawan, keputusan untuk memegang atau menjual rumor ke dasar-dasar investasi jangka panjang. Tanyakan pada diri Anda: seberapa besar risiko yang ingin saya ambil Apakah portofolio saya terdiversifikasi dengan baik berdasarkan pada kebutuhan dan sasaran saya saat ini Bagaimana investasi ini sesuai dengan strategi keuangan saya secara keseluruhan Keputusan Anda untuk menggunakan, menahan atau menjual sebagian atau seluruh saham Anda harus Pertimbangkan pertanyaan ini Banyak orang memilih apa yang disebut sebagai latihan penjualan atau uang tunai yang sama di mana Anda menggunakan pilihan pribadi Anda dan sekaligus menjual sahamnya. Ini memberikan akses langsung ke hasil aktual Anda (keuntungan, komisi, biaya, dan pajak yang kurang terkait). Banyak perusahaan membuat alat yang tersedia yang membantu merencanakan model peserta terlebih dahulu dan memperkirakan hasil dari transaksi tertentu. Dalam semua kasus, Anda harus berkonsultasi dengan penasihat pajak atau perencana keuangan untuk mendapatkan saran mengenai situasi keuangan pribadi Anda. 5. Saya percaya pada masa depan perusahaan saya. Berapa besar sahamnya yang harus saya miliki Sangat bagus untuk memiliki kepercayaan pada atasan Anda, namun Anda harus mempertimbangkan keseluruhan strategi diversifikasi portofolio dan portofolio Anda saat memikirkan investasi apa pun termasuk yang ada di saham perusahaan. Secara umum, yang terbaik adalah tidak memiliki portofolio yang terlalu bergantung pada investasi apapun. 6. Saya bekerja untuk startup pribadi. Jika perusahaan ini tidak pernah go public atau dibeli oleh perusahaan lain sebelum go public, apa yang terjadi dengan saham Tidak ada jawaban tunggal untuk ini. Jawabannya sering didefinisikan dalam persyaratan rencana saham perusahaan dan atau persyaratan transaksi. Jika sebuah perusahaan tetap bersifat pribadi, mungkin ada peluang terbatas untuk menjual saham yang tidak disewa atau tidak dibatasi, namun akan berbeda dengan rencana dan perusahaan. Misalnya, perusahaan swasta mengizinkan karyawan menjual hak pilihan mereka di pasar sekunder atau pasar lainnya. Dalam kasus akuisisi, beberapa pembeli akan mempercepat jadwal vesting dan membayar semua opsi pemegang selisih antara harga strike dan harga saham akuisisi, sementara pembeli lain mungkin mengubah saham yang belum terpenuhi menjadi rencana saham di perusahaan yang mengakuisisi. Sekali lagi, ini akan bervariasi menurut rencana dan transaksi. 7. Saya masih punya banyak pertanyaan. Bagaimana saya bisa belajar lebih banyak Manajer Anda atau seseorang di departemen HR perusahaan Anda mungkin bisa memberikan rincian lebih lanjut tentang rencana perusahaan Anda dan keuntungan yang Anda memenuhi syarat untuk mengikuti rencana tersebut. Anda juga harus berkonsultasi dengan perencana keuangan atau penasihat pajak Anda untuk memastikan Anda memahami bagaimana hibah saham, acara vesting, latihan dan penjualan mempengaruhi situasi pajak pribadi Anda. Dasar-Dasar Pembahasan: Bagaimana Opsi Bekerja Sekarang Anda mengetahui dasar-dasar pilihan, berikut adalah contoh dari Bagaimana mereka bekerja Baiklah menggunakan perusahaan fiksi yang disebut Corys Tequila Company. Katakanlah bahwa pada tanggal 1 Mei, harga saham Corys Tequila Co. adalah 67 dan premi (biaya) adalah 3,15 untuk Call bulan Juli 70, yang mengindikasikan bahwa masa berlakunya adalah Jumat ketiga Juli dan harga pemogokannya adalah 70. Total harga kontrak adalah 3,15 x 100 315. Pada kenyataannya, Anda juga harus memperhitungkan komisi, tapi mengabaikannya juga untuk contoh ini. Ingat, kontrak opsi saham adalah pilihan untuk membeli 100 saham sehingga Anda harus melipatgandakan kontrak hingga 100 untuk mendapatkan harga keseluruhan. Harga strike 70 berarti harga saham harus naik di atas 70 sebelum opsi call bernilai apapun, karena kontraknya 3,15 per saham, harga impas akan menjadi 73,15. Bila harga sahamnya 67, harganya yang kurang dari 70 strike price, jadi pilihannya tidak berharga. Tapi jangan lupa bahwa Anda telah membayar 315 untuk pilihan itu, jadi Anda saat ini turun dengan jumlah ini. Tiga minggu kemudian harga sahamnya adalah 78. Kontrak opsi telah meningkat seiring dengan harga saham dan sekarang bernilai 8,25 x 100 825. Kurangi apa yang Anda bayar untuk kontrak itu, dan keuntungan Anda adalah (8.25 - 3.15) x 100 510. Anda Hampir dua kali lipat uang kita hanya dalam tiga minggu Anda bisa menjual pilihan Anda, yang disebut menutup posisi Anda, dan mengambil keuntungan Anda - kecuali, tentu saja, Anda pikir harga saham akan terus meningkat. Demi contoh ini, katakanlah kita membiarkannya naik. Pada tanggal kedaluwarsa, harga turun menjadi 62. Karena ini kurang dari harga strike 70 kami dan tidak ada waktu tersisa, kontrak opsi tidak ada gunanya. Kami sekarang turun ke investasi awal 315. Untuk rekap, inilah yang terjadi pada investasi pilihan kami: Harga ayunan selama kontrak ini dari yang tinggi ke rendah adalah 825, yang akan memberi kami lebih dari dua kali lipat dari investasi awal kami. Ini adalah leverage dalam tindakan. Berolahraga Versus Trading-Out Sejauh ini kita sudah membicarakan pilihan sebagai hak untuk membeli atau menjual (exercise) yang mendasari. Ini benar, namun kenyataannya, sebagian besar pilihan tidak benar-benar dilakukan. Dalam contoh kita, Anda bisa menghasilkan uang dengan berolahraga pada usia 70 dan kemudian menjual kembali sahamnya di pasar dengan harga 78 untuk keuntungan 8 saham. Anda juga bisa menyimpan saham, karena tahu Anda bisa membelinya dengan harga diskon sampai sekarang. Namun, sebagian besar pemegang waktu memilih untuk mengambil keuntungan mereka dengan melakukan trading (menutup) posisi mereka. Ini berarti pemegang menjual opsi mereka di pasar, dan penulis membeli posisi mereka kembali tutup. Menurut CBOE, sekitar 10 opsi dieksekusi, 60 diperdagangkan, dan 30 kadaluwarsa tidak ada nilainya. Nilai Intrinsik dan Nilai Waktu Pada titik ini, perlu dijelaskan lebih banyak tentang penetapan harga opsi. Dalam contoh kami, harga premium (harga) mulai dari 3,15 sampai 8,25. Fluktuasi ini dapat dijelaskan dengan nilai intrinsik dan nilai waktu. Pada dasarnya, pilihan premium adalah nilai waktu intrinsiknya. Ingat, nilai intrinsik adalah jumlah in-the-money, yang, untuk opsi panggilan, berarti harga saham sama dengan strike price. Nilai waktu menunjukkan kemungkinan opsi kenaikan nilai. Jadi, harga opsi di contoh kita dapat dianggap sebagai berikut: Dalam pilihan kehidupan nyata hampir selalu diperdagangkan di atas nilai intrinsik. Jika Anda bertanya-tanya, kami hanya memilih nomor untuk contoh ini dari udara untuk menunjukkan bagaimana opsi bekerja. Dapatkan dasar-dasar di bawah topi Anda sebelum Anda masuk ke permainan. Harga opsi, atau dikenal sebagai premium, memiliki dua komponen dasar: nilai intrinsik dan nilai waktu. Memahami faktor-faktor ini lebih baik bisa membantu trader membedakan mana. Penggerak utama dari harga opsi adalah harga saham yang mendasari saat ini, pilihan nilai intrinsik, waktunya untuk kadaluarsa dan volatilitas. Pelajari lebih lanjut tentang opsi saham, termasuk beberapa terminologi dasar dan sumber keuntungan. Pelajari tiga risiko teratas dan bagaimana hal itu dapat mempengaruhi Anda di kedua sisi perdagangan opsi. Tempat yang baik untuk memulai dengan pilihan adalah menulis kontrak ini terhadap saham yang sudah Anda miliki. Belajar memahami bahasa rantai pilihan akan membantu Anda menjadi trader yang lebih tahu. Kemampuan untuk berolahraga hanya pada tanggal kedaluwarsa adalah pilihan yang membedakan pilihan ini. Ada kalanya investor tidak bisa menggunakan opsi. Cari tahu kapan harus memegang dan kapan harus melipat. Pertanyaan yang Sering Diajukan Meskipun kedua istilah tersebut sering digunakan untuk menggambarkan kinerja investasi, imbal hasil dan imbal balik bukan satu dan sama. Pelajari bagaimana agen, agen penjual, dan broker sering dianggap sama, namun kenyataannya, posisi real estat ini berbeda. Karena aset yang sangat sedikit bertahan selamanya, salah satu prinsip akuntansi akrual mengharuskan biaya aset menjadi proporsional. Pinjaman suku bunga variabel adalah pinjaman di mana tingkat bunga yang dikenakan pada saldo bervariasi sebagai bunga pasar. Pertanyaan yang Sering Diajukan Meskipun kedua istilah tersebut sering digunakan untuk menggambarkan kinerja investasi, imbal hasil dan imbal balik bukan satu dan sama. Pelajari bagaimana agen, agen penjual, dan broker sering dianggap sama, namun kenyataannya, posisi real estat ini berbeda. Karena aset yang sangat sedikit bertahan selamanya, salah satu prinsip akuntansi akrual mengharuskan biaya aset menjadi proporsional. Pinjaman suku bunga variabel adalah pinjaman di mana tingkat bunga yang dikenakan pada saldo bervariasi sebagai bunga pasar. Bagaimana Pilihan Opsi Saham Karyawan M setiap karyawan memiliki manfaat yang mungkin tidak mereka sadari atau mungkin tidak mereka mengerti. I8217m mengacu pada opsi saham karyawan. Opsi saham karyawan, juga disebut opsi perusahaan, adalah opsi panggilan. Jika Anda sudah familiar dengan opsi saham trading. Anda akan mengerti bahwa menjadi pilihan untuk membeli saham dengan harga tertentu dalam jangka waktu tertentu. Bergantung pada perusahaan Anda, harga mogok, dan faktor lainnya, opsi saham ini mungkin merupakan keuntungan luar biasa, atau pada dasarnya tidak berharga. Mari lihat opsi saham perusahaan untuk menjawab beberapa pertanyaan, seperti apa adanya, bagaimana menghargai mereka, dan apakah mereka merupakan peluang investasi yang baik untuk Anda (dan jika memang begitu, apa yang dapat Anda lakukan dengan mereka) . Bagaimana Opsi Kerja Karyawan Bekerja Apa opsi saham karyawan Apakah Anda memiliki opsi saham karyawan Seperti yang sudah Anda ketahui, saham adalah kepemilikan di perusahaan. Ketika sebuah perusahaan menawarkan opsi saham kepada para pegawainya, mereka menawarkan kesempatan untuk membeli kepemilikan di perusahaan mereka, biasanya dengan menawarkan kepada karyawan kesempatan untuk membeli sejumlah saham saham majikan mereka dalam jangka waktu tertentu dan dengan harga yang ditetapkan Oleh perusahaan. Hal ini dapat memberikan kesempatan membeli yang besar bagi karyawan jika harga strike lebih rendah dari harga pasar saat ini, atau dapat membuat opsi saham perusahaan pada dasarnya tidak berharga jika harga strike jauh lebih tinggi daripada harga pasar. (Satu perusahaan tempat saya bekerja untuk memberi saya 500 opsi saham perusahaan pada harga strike mendekati 10, saat harga pasar naik dan turun. Perusahaan kemudian dilipat. Tak perlu dikatakan, ini adalah contoh opsi saham yang tidak berharga) Apakah perusahaan menawarkan opsi saham Opsi saham mungkin tersedia untuk bisnis swasta dan publik karena beberapa alasan. Perusahaan menghadapi banyak persaingan di kolam karyawan sehingga mereka memiliki tujuan untuk menarik perhatian dan bertahan pada karyawan yang baik. Kedua, menawarkan opsi saham memungkinkan pekerja merasa lebih dari sekedar pekerja. Karyawan dengan opsi saham bisa merasa lebih seperti mitra bisnis yang sering tercermin dalam kinerja kerja. Opsi saham juga ditawarkan sebagai bentuk kompensasi kepada karyawan yang terampil dalam upaya untuk melampaui dan melampaui gaji. Perusahaan yang baru memulai sering menggunakan opsi saham sebagai cara untuk menarik bakat namun tetap memungkinkan mereka bertahan pada sebanyak mungkin uang. Manfaat opsi saham perusahaan Manfaat pertama bagi karyawan yang ditawarkan opsi saham adalah harga. Perusahaan menetapkan harga pada saham tapi kemudian menawarkan saham kepada karyawan pada tingkat diskonto. Tujuannya terutama adalah bahwa harga saham pada akhirnya akan meningkat dan memungkinkan karyawan menjual saham di lain waktu, menghasilkan keuntungan. Kelemahan dari opsi saham adalah kemungkinan menahan saham yang tidak berjalan dengan baik, atau dalam skenario terburuk, perusahaan melipat dan ditinggalkan dengan saham tak berharga. Jangka waktu opsi saham perusahaan Periode vesting adalah persyaratan saat karyawan diperbolehkan oleh saham perusahaan. Biasanya, perusahaan akan mengeluarkan periode vesting selama beberapa tahun, yang memungkinkan karyawan untuk membeli hanya saham dalam saham setiap tahunnya. Misalnya, seorang karyawan ditawarkan 100 lembar saham di perusahaan tersebut. Jadwal vesting di perusahaan tersebut berjarak sekitar empat tahun. Selama tahun pertama, karyawan tersebut akan menjadi satu-empat tahun, sehingga mereka dapat membeli 25 saham setiap tahun sampai mereka menjadi sepenuhnya setelah tahun keempat. Periode vesting dapat bervariasi untuk setiap perusahaan, dengan beberapa perusahaan yang mengharuskan karyawannya bekerja untuk perusahaan selama beberapa tahun sebelum mereka memenuhi syarat untuk membeli opsi saham karyawan. Apa yang dapat dilakukan karyawan dengan opsi saham perusahaan Karyawan dengan opsi saham memiliki berbagai cara untuk memanfaatkan saham mereka termasuk: Mengkonversi dan Menjual Karyawan dapat membeli saham diskon, mengubah opsi menjadi saham dan kemudian menjual semua saham setelah masa tunggu yang dipersyaratkan telah berakhir. Menjual dan Menjaga Seorang karyawan dapat membeli potongan harga dan setelah masa tunggu berakhir, mereka dapat menjual beberapa saham yang mereka miliki segera namun tetap menyimpan stok yang tersisa untuk dijual di kemudian hari jika harga akan naik di masa depan. Menjual Kemudian Seorang karyawan dapat membeli semua opsi dan mengubahnya menjadi saham. Mereka dapat terus bertahan pada saham dan melihat harga dengan tujuan untuk menjual di masa depan jika dan kapan nilai saham telah meningkat. Jika Anda menggunakan opsi saham karyawan Opsi saham perusahaan datang dengan sejumlah risiko tertentu. Sebagai contoh, kebanyakan ahli keuangan merekomendasikan untuk tidak membeli terlalu banyak saham perusahaan. Anda juga harus sadar akan garis waktu Anda karena opsi memiliki tanggal kedaluwarsa. Penting untuk memantau harga saham menjelang tanggal kadaluwarsa sehingga Anda memiliki gagasan yang lebih baik mengenai nilai opsi saham karyawan Anda. Jika Anda menerima opsi saham karyawan dengan harga strike yang wajar dan dapat menghasilkan sejumlah uang, mungkin bukan ide buruk untuk menggunakan opsi Anda kemudian segera mencairkannya sehingga Anda tidak memiliki portofolio Anda terlalu banyak di saham perusahaan Anda. Ingatlah akan ada implikasi pajak jika Anda melakukan langkah ini, jadi sebaiknya Anda berbicara dengan profesional keuangan untuk lebih memahami implikasi keuangan dari langkah tersebut. Related Posts Artikel oleh Ryan Guina Ryan Guina adalah pendiri dan editor Cash Money Life. Dia adalah seorang penulis, pemilik usaha kecil, dan pengusaha. Dia bertugas selama 6 tahun dalam tugas aktif di USAF dan saat ini adalah anggota Garda Udara Nasional IL. Dia juga menulis tentang topik uang militer dan keuntungan militer dan veteran di The Military Wallet. Catatan Tentang Komentar di Situs Ini: Tanggapan ini tidak diberikan atau ditugaskan oleh pengiklan bank. Tanggapan belum ditinjau, disetujui atau didukung oleh pengiklan bank. Bukan tanggung jawab pengiklan bank untuk memastikan semua tulisan dan atau pertanyaan dijawab .. Ada sebuah buku yang diterbitkan oleh Wiley and Sons, yang merupakan satu-satunya buku yang menceritakan bagaimana mengelola opsi hibah opsi saham karyawan tersebut. Anda harus membacanya dan mengulasnya jika Anda serius dengan topik ini. Linked below: Its didukung oleh beberapa ahli pilihan terkemuka di dunia. John perusahaan saya menjual, dan kami memiliki saham, jadi kami menjual saham kami ke perusahaan baru, berapa lama sebelum mereka harus membayar kami keluar
No comments:
Post a Comment